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¿Es legal que un empleador catalogue a un trabajador que devengue salario básico más comisiones por venta como un trabajador de dirección, de manejo o de confianza y de esta forma no otorgar la reducción de la jornada laboral?
Nuevas directrices sobre jornada laboral y remuneración para trabajadores en cargos de dirección.

El Ministerio del Trabajo responde a consultas sobre la aplicación del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, aclarando que los empleados en cargos de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada máxima legal. Sin embargo, deben recibir compensación por trabajo nocturno y en días de descanso. Esta norma busca proteger [...]

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